کارگاه آموزشی آشنایی با مفاهیم بهره وری ویژه مدیران کارمند و هیات علمی دانشگاه برگزاری

در ابتدای این کارگاه آموزشی دکتر علیرضا خسروی معاون اداری مالی دانشگاه گفت: هدف از بهره وری، افزایش کمی و کیفی عملکرد سازمان است و بهره وری تحقق هم زمانی اثربخشی و کارایی در سیستم است.
معاون اداری مالی دانشگاه در ادامه به عواملی که باعث کاهش بهره وری در سازمان ها می شوند اشاره کرد که عبارت اند از پایین بودن سطح کیفی انجام امور، ناکارآمد بودن ساختار سازمانی، ضعف نظام مدیریتی حاکم بر سازمان، فقدان شایسته سالاری در سطوح مدیریتی، فقدان اعتماد میان کارکنان و مدیران، نبود آموزش متناسب برای بهره وری، نداشتن چشم انداز مناسب در مدیریت کلان ساختار سازمانی، کم رنگ شدن نظام مشارکت کارمندان و ...
در ادامه دکتر علی دیوسالار عضو هیات علمی دانشکده مهندسی مواد و صنایع به بند اول سیاست های کلی برنامه هفتم ابلاغی مقام معظم رهبری اشاره کرد که عبارت اند از: هدف کلی و اولویت اصلی برنامه هفتم با رعایت سیاست های کلی مصوب، پیشرفت اقتصادی توأم با عدالت با نرخ رشد اقتصادی متوسط 8 درصد در طول برنامه تعیین می شود با تاکید بر افزایش بهر ه وری کل عوامل تولید (منابع انسانی، سرمایه، فناوری و مدیریت).
دکتر دیوسالار به بهره وری در چارچوب نظام حکمرانی کشور اشاره کرد و گفت: بهره وری مفهومی فرارشته ای به معنای استفاده کارا و اثربخش از منابع و عوامل تولید شامل سرمایه انسانی، سرمایه فیزیکی، سرمایه ناملموس، فناوری و کالا و خدمت واسطه ای به منظور کسب ستانده بیشتر از منظر کمی و کیفی در راستای نیل به اهداف پیامدی سیستم مورد نظر است و تولید اینجا به معنای هر نوع فرآیندی است که از طریق تبدیل ورودی به خروجی خلق ارزش می کند.
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی مواد و صنایع ضمن اشاره به راه های دستیابی به رشد اقتصادی به مولفه های بهره وری پرداخت و گفت: بهره وری برایند اثربخشی و کارایی است. اثربخشی یعنی اهداف و نتایجی که برنامه ریزی شده بود به دست آمده است و کارایی یعنی از منابع جهت تولید ستاده ها به نحو بهینه استفاده شده است.

دکتر دیوسالار در ادامه به شناسایی زنجیره نتایج و مسایل سازمانی مرتبط با بهره وری راهکارهای بهبود بهره وری و بررسی مسایل سازمانی/کار گروهی پرداخت و جلسه یا پرسش و پاسخ همراه بود.