کارگاه آموزشی آشنایی با مفاهیم بهره وری ویژه کارشناسان دانشگاه برگزار شد
در ابتدای این کارگاه آموزشی، دکتر علیرضا خسروی معاون اداری مالی دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل با عرض تبریک دهه کرامت و قدردانی از حضور همکاران گفت: اول خرداد به عنوان روز بهره وری و بهینه سازی مصرف در تقویم جمهوری اسلامی ایران نامگذاری شده است، در راستای بزرگداشت این روز و آشنایی بیشتر با مفهوم بهره وری، این کارگاه آموزشی برای کارشناسان و مدیران دانشگاه برگزار می گردد.
دکتر خسروی اظهار داشت: بهره وری به معنای عام، مفهومی بین علم مدیریت و اقتصاد در راستای حفظ ارتقاء و کیفیت سیستم است و میزان بازدهی و سود موثر را در بر می گیرد.
معاون اداری مالی دانشگاه گفت: در راستای ارتقای بهره وری در سازمان، از سوی وزارت علوم و سازمان کل بهره وری دستور العمل هایی ارائه گردید و شاخص هایی تعریف شد و ما در دانشگاه بر اساس آن کارگروه ها و پنل هایی را تعریف کردیم که امروز برگزاری این کارگاه حاصل برنامه ریزی کارگروه بهره وری نیروی انسانی است و هدف ارتقای کمی و کیفی بهره وری در دانشگاه و آشنایی شما عزیزان با ایده های نو در این زمینه است و همچنین در برنامه است تا مسابقه ای ویژه کارشناسان برگزار شود و از ایده های برتر تقدیر گردد.
در ادامه دکتر حمید مشرقی عضو هیات علمی دانشکده مهندسی مواد و صنایع دانشگاه صنعتی نوشیروانی بابل و مدرس این کارگاه آموزشی با بیان مقدمه ای بر بهر ه وری و توسعه بهره وری در برنامه هفتم،به شناسایی زنجیره نتایج و مسایل سازمانی مرتبط با بهره وری راهکارهای بهبود بهره وری و بررسی مسایل سازمانی/کار گروهی پرداخت.
دکتر مشرقی گفت: بهره وری، مفهومی بین رشته ای یا ابررشته ای است. بنابراین علوم و شاخه های مختلف علمی و مهندسی در توسعه و بهبود آن کاربرد دارند و در ادامه به برخی از تعاریف بهره وری در علوم مختلف اشاره کرد و افزود: بنابراین بهره وری نوعی نگرش خلاق در جهت بهبود و پویایی وضع موجود از طریق بالا بردن کمیت و کیفیت، اثربخشی، سودآوری متناوب فعالیت ها و جلب رضایت ذی نفعان است.
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی مواد و صنایع ضمن ارائه تعاریف بهره وری جهانی اظهار داشت: سازمان ملی بهر ه وری ایران بهره وری را یک فرهنگ و یک نگرش عقلانی به کار و زندگی می داند که هدف آن را هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی تر مطرح می کند. این سازمان پایه رشد بهره وری را انجام (مستمر و مداوم) درست کارهای درست می داند.
دکتر مشرقی راه های دستیابی به رشد اقتصادی را رشد بهره وری محور و رشد نهاده محور عنوان کرد و گفت: در رشد بهره وری محور، تمرکز بر توسعه فناوری، بهینه سازی
فرآیندها و ساختارها به منظور اخذ خروجی بیشتر از ورودی موجود یا کمتر و رشد نهاده محور متمرکز بر تزریق نهاده ها مانند سرمایه و نیروی انسانی بر اخذ خروجی/ستانده بیشتراست.
دکتر مشرقی اظهار داشت: بهره وری برآیند اثربخشی و کارایی است و در ادامه به عملکردهای سازمانی از منظر بهره وری پرداخت و مراحل یادگیری بهره وری را تغییر در دانش، نگرش، رفتار فردی، رفتار گروهی و سازمان یادگیرنده عنوان کرد و گفت: توسعه بهره وری در قرن بیست و یکم، یک روند و جنبش جهانی است. همانند بسیاری از جنبش های اقتصادی و اجتماعی شامل کارآفرینی و نوآوری، توجه به پایداری و محیط زیست، مسئولیت پذیری اجتماعی و...
بنابراین توجه به بهره وری در تمامی سطوح فردی، گروهی، سازمانی، منطقه ای، ملی و جهانی مورد نیاز و بازنگری در نگرش های روزمره در فعالیتها و مدیریت است.
عضو هیات علمی دانشکده مهندسی مواد و صنایع در ادامه به الگوهای رایج در توسعه بهره وری، رویکرد سیستمی در تحلیل بهره وری، استراتژی های کلی بهبود بهره وری و ... پرداخت.
